Sebagai bagian dari komitmen kami untuk menciptakan peluang dan memungkinkan kemandirian diri, Shangri-La mengadopsi kebijakan groupwide untuk mempekerjakan minimal 2% penyandang disabilitas dari jumlah karyawan permanen setiap hotel pada tahun 2010. Pada tahun 2014, Shangri-La Hotel Surabaya memiliki tujuan untuk untuk mempekerjakan 2% penyandang disabilitas dari jumlah karyawan permanen dan mempertimbangkan keterlibatan lainnya untuk tenaga kerja kontrak. Shangri-La Hotel Surabaya "bekerja" dengan berbagai sekolah khusus, organisasi kesejahteraan sosial setempat dan ILO-Organisasi Buruh Internasional sebagai tempat bagi penyandang disabilitas yang mampu berpartisipasi untuk posisi Laundry, Housekeeping, Stewarding , Kitchen, Teknik, Keuangan, Health Club, FB-banquet.

Mengatur pembelian perlengkapan dan kebutuhan hotel, membantu proses yang terkait pekerjaan administrative dan system operasi administasi berdasarkan standar department.

Sebagai bagian dari komitmen kami untuk menciptakan peluang dan memungkinkan kemandirian diri, Shangri-La mengadopsi kebijakan groupwide untuk mempekerjakan minimal 2% penyandang disabilitas dari jumlah karyawan permanen setiap hotel pada tahun 2010. Pada tahun 2014, Shangri-La Hotel Surabaya memiliki tujuan untuk untuk mempekerjakan 2% penyandang disabilitas dari jumlah karyawan permanen dan mempertimbangkan keterlibatan lainnya untuk tenaga kerja kontrak. Shangri-La Hotel Surabaya "bekerja" dengan berbagai sekolah khusus, organisasi kesejahteraan sosial setempat dan ILO-Organisasi Buruh Internasional sebagai tempat bagi penyandang disabilitas yang mampu berpartisipasi untuk posisi Laundry, Housekeeping, Stewarding , Kitchen, Teknik, Keuangan, Health Club, FB-banquet.