Sebagai bagian dari komitmen kami untuk menciptakan peluang dan memungkinkan kemandirian diri, Shangri-La mengadopsi kebijakan groupwide untuk mempekerjakan minimal 2% penyandang disabilitas dari jumlah karyawan permanen setiap hotel pada tahun 2010. Pada tahun 2014, Shangri-La Hotel Surabaya memiliki tujuan untuk untuk mempekerjakan 2% penyandang disabilitas dari jumlah karyawan permanen dan mempertimbangkan keterlibatan lainnya untuk tenaga kerja kontrak. Shangri-La Hotel Surabaya "bekerja" dengan berbagai sekolah khusus, organisasi kesejahteraan sosial setempat dan ILO-Organisasi Buruh Internasional sebagai tempat bagi penyandang disabilitas yang mampu berpartisipasi untuk posisi Laundry, Housekeeping, Stewarding , Kitchen, Teknik, Keuangan, Health Club, FB-banquet.

Bertanggung jawab pada segala hal yang berkaitan dengan mesin penyimpanan, membantu bagian pusat penyimpanan dalam pembelian peralatan dan kebutuhan mesin. Untuk memproses semua pekerjaan yang terkait dengan administrasi dan mengoperasikan sistem administrasi komputer berdasarkan sistem standar departemen.

Sebagai bagian dari komitmen kami untuk menciptakan peluang dan memungkinkan kemandirian diri, Shangri-La mengadopsi kebijakan groupwide untuk mempekerjakan minimal 2% penyandang disabilitas dari jumlah karyawan permanen setiap hotel pada tahun 2010. Pada tahun 2014, Shangri-La Hotel Surabaya memiliki tujuan untuk untuk mempekerjakan 2% penyandang disabilitas dari jumlah karyawan permanen dan mempertimbangkan keterlibatan lainnya untuk tenaga kerja kontrak. Shangri-La Hotel Surabaya "bekerja" dengan berbagai sekolah khusus, organisasi kesejahteraan sosial setempat dan ILO-Organisasi Buruh Internasional sebagai tempat bagi penyandang disabilitas yang mampu berpartisipasi untuk posisi Laundry, Housekeeping, Stewarding , Kitchen, Teknik, Keuangan, Health Club, FB-banquet.