-->
-->

Inklusi disabilitas di tempat kerja bukan hanya tentang memenuhi tanggung jawab sosial, namun juga sebuah strategi bisnis yang cerdas. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, perusahaan dapat membuka pintu untuk berbagai keuntungan yang berkelanjutan. Artikel ini akan menjelaskan mengapa inklusi disabilitas penting dan bagaimana hal ini dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan Anda.

Keuntungan dari Inklusi Disabilitas:

  • Meningkatkan Keberagaman dan Inovasi

Penyandang disabilitas membawa perspektif unik yang dapat meningkatkan kreativitas dan inovasi di tempat kerja. Keberagaman ini memungkinkan perusahaan untuk melihat masalah dari sudut pandang yang berbeda dan menghasilkan solusi yang lebih beragam.

  • Memperkuat Citra Perusahaan

Perusahaan yang berkomitmen terhadap inklusi disabilitas sering kali dipandang lebih positif oleh masyarakat, pelanggan, dan karyawan. Ini dapat meningkatkan reputasi perusahaan dan menarik lebih banyak talenta berkualitas.

  • Meningkatkan Loyalitas Karyawan

Karyawan yang bekerja di lingkungan yang inklusif cenderung lebih loyal dan produktif. Penyandang disabilitas yang merasa dihargai dan didukung akan lebih berkontribusi secara maksimal terhadap kesuksesan perusahaan.

Bagaimana Memulai Inklusi Disabilitas di Perusahaan Anda

  • Edukasi dan Pelatihan  

Berikan pelatihan kepada seluruh karyawan tentang inklusi disabilitas dan bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Ini membantu menciptakan budaya inklusif dari atas ke bawah.

  • Akomodasi yang Wajar

Pastikan bahwa lingkungan kerja Anda mendukung kebutuhan karyawan penyandang disabilitas. Ini bisa mencakup penyesuaian fisik, teknologi, atau kebijakan kerja yang fleksibel.

Baca juga:

Menghadirkan Peluang bagi Semua: Pentingnya Aksesibilitas Kantor

  • Rekrutmen yang Inklusif

Tinjau kembali proses rekrutmen Anda untuk memastikan bahwa tidak ada hambatan bagi penyandang disabilitas. Promosikan lowongan pekerjaan Anda sebagai inklusif dan terbuka untuk semua.

Untuk mengetahui informasi lebih lanjut tentang bagaimana membangun tempat kerja yang inklusif, ikuti Instagram kami di @DNetwork dan baca artikel selengkapnya di website http://www.dnetwork.net

Bagi penyandang disabilitas, memasuki dunia kerja bisa menjadi perjalanan yang penuh tantangan. Namun, penting untuk mengetahui bahwa ada hak dan kesempatan kerja yang dilindungi oleh hukum. Dalam kesempatan kali ini DNetwork akan membagikan sebuah artikel yang bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang hak-hak tersebut, sehingga Sobat dapat merasa lebih percaya diri dan siap dalam menjalani karier.

Hak Penyandang Disabilitas di Dunia Kerja

Undang-Undang No. 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas memberikan perlindungan hukum bagi penyandang disabilitas di Indonesia. Beberapa hak utama yang perlu Sobat ketahui adalah:

  • Kesetaraan dalam Kesempatan Kerja

Setiap penyandang disabilitas memiliki hak yang sama untuk mendapatkan pekerjaan tanpa diskriminasi. Perusahaan wajib menyediakan akses yang setara dan inklusif.

  • Akomodasi yang Wajar

Tempat kerja harus memberikan akomodasi yang wajar sesuai dengan kebutuhan disabilitas Sobat. Ini bisa berupa penyesuaian alat kerja, lingkungan, atau jadwal kerja.

  • Perlindungan dari Diskriminasi

Sobat berhak untuk bekerja tanpa takut akan diskriminasi, baik dalam proses rekrutmen, pengembangan karier, maupun ketika bekerja.

Kesempatan Kerja Bagi Penyandang Disabilitas

Selain hak, kesempatan kerja juga semakin terbuka lebar bagi penyandang disabilitas. Banyak perusahaan yang mulai menyadari pentingnya keberagaman dan inklusi di tempat kerja. Berikut adalah beberapa hal yang dapat membantu Anda memaksimalkan peluang karier:

  • Kembangkan Keterampilan Sobat

Pelajari keterampilan baru yang relevan dengan industri yang Anda minati. Program pelatihan dan kursus online dapat membantu meningkatkan kemampuan Sobat.

Baca juga:

Menjadi Pribadi yang Adaptif

  • Manfaatkan Teknologi

Teknologi dapat menjadi alat yang kuat untuk memfasilitasi pekerjaan Sobat. Cari tahu aplikasi atau perangkat yang dapat mendukung kebutuhan Sobat di tempat kerja.

  • Networking

Bergabunglah dengan komunitas atau organisasi yang mendukung penyandang disabilitas. Ini dapat membuka peluang kerja dan memberikan dukungan emosional.

Untuk mengetahui informasi lebih lanjut tentang hak-hak penyandang disabilitas di dunia kerja, pastikan Sobat mengikuti Instagram kami di @DNetwork dan baca artikel selengkapnya di website http://www.dnetwork.net

Ket. Gambar: Fatma sedang bekerja sebagai Resepsionis

Dewa Ayu Fatma, akrab disapa Fatma, adalah salah satu pengguna DNetwork yang berhasil mendapatkan pekerjaan melalui platform ini. Fatma berbagi kisahnya tentang keinginannya bekerja di kantor pemerintahan, tetapi dia merasa tidak percaya diri karena disabilitasnya sebagai pengguna kursi roda. Stigma yang ada membuatnya ragu akan diterima bekerja. Namun, sebagai ibu dari satu anak, Fatma merasa perlu bekerja untuk menopang kebutuhan rumah tangganya.

Fatma tidak pernah berputus asa dan percaya bahwa melalui DNetwork, dia akan mendapatkan peluang pelatihan dan informasi lowongan kerja. Setelah mengikuti program magang DNetwork di KitaBisaDesign, Fatma melamar posisi Content Writer di OJK melalui informasi yang dipublikasikan oleh DNetwork. Setelah melalui proses rekrutmen, Fatma akhirnya diterima bekerja di OJK Bali sebagai Content Writer dan juga dipercaya untuk mengelola resepsionis.

"Terima kasih DNetwork sudah membantu Fatma mendapatkan pekerjaan dan membuat Fatma lebih percaya diri untuk masuk ke dunia kerja. Semoga DNetwork dapat membantu lebih banyak lagi teman-teman disabilitas untuk mendapatkan pekerjaan.”

Tetap terhubung dengan DNetwork untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai cerita kerja dan program-program kami yang lainnya.

 Hai Sobat DNetwork😊

Tahukah mengapa perusahaan perlu memperhatikan Work-Life Balance (Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi) di tempat kerja? khususnya untuk perusahaan yang memperkerjakan karyawan dengan disabilitas?

Sebagai salah satu aspek yang cukup penting dalam mempertahankan kinerja karyawan di perusahaan, Work-Life Balance merupakan hal yang penting diperhatikan untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif bagi karyawan. Berikut ini adalah beberapa alasan mengapa HRD di perusahaan perlu memperhatikan Work-Life Balance:

Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan

Ketika perusahaan memperhatikan Work-Life Balance pada karyawannya maka karyawan dapat mencapai keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, mereka cenderung lebih bahagia, lebih produktif, dan lebih puas dengan pekerjaan mereka. Ini dapat mengurangi tingkat stres dan kelelahan, serta meningkatkan motivasi dan kinerja secara keseluruhan, sehingga berdampak terhadap kesejahteraan karyawan. 

Sebagai contoh, tanyakan pada karyawan penyandang disabilitas anda apakah mereka memiliki masalah pribadi terkait aksesibilitas di lingkungan tempat kerja atau menuju tempat kerja, karena karyawan disabilitas kadang kala enggan untuk menceritakan masalah pribadinya terkait aksibilitas di lingkungan kerja sehingga memicu ketidak nyamanan dalam bekerja.

Menjaga Kebertahanan Karyawan

Ketika karyawan merasa tidak seimbang antara pekerjaan dan kehidupan pribadi selama bekerja, karyawan akan berpeluang untuk mencari kesempatan kerja di perusahaan lain yang menawarkan fleksibilitas yang lebih besar, sehingga perusahaan akan kehilangan karyawan yang kemungkinan memiliki kinerja yang bagus di perusahaan. Dengan memperhatikan Work-Life Balance, HRD dapat membantu mengurangi tingkat dan mempertahankan bakat terbaik dalam perusahaan. Ketika karyawan penyandang disabilitas memiliki skill yang baik dalam melaksanakan tugasnya dengan didukung Work-Life Balance dari perusahaan melalui aksesibilitas yang baik dan suport dari tim maka perusahaan dapat mempertahankan bakat yang baik di perusahaan.

Meningkatkan Produktivitas

Ketika karyawan merasa seimbang antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan akan cenderung lebih fokus dan produktif saat bekerja. Mereka memiliki energi yang lebih tinggi dan dapat memberikan kontribusi maksimal terhadap target dari perusahaan. Dengan memperhatikan Work-Life Balance dari karyawan, HRD perusahaan dapat membantu meningkatkan produktivitas keseluruhan perusahaan melalui peningkatan produktivitas kinerja dari seluruh karyawan.

Menarik Pekerja Dengan Keahlian Baru

Dalam persaingan untuk menarik pekerja dengan skill yang terbaik bergabung di perusahaan, perlu bagi perusahaan untuk menawarkan lebih dari sekadar gaji yang kompetitif. Work-Life Balance menjadi faktor kunci yang memengaruhi keputusan karyawan potensial untuk bergabung dengan perusahaan. Dengan menawarkan perhatian pada Work-Life Balance , dapat membuat perusahaan lebih menarik bagi pekerja dengan skil-skill yang baru, sehingga berdampak positif terhadap perkembangan perusahaan.

Meningkatkan Citra perusahaan

Work-Life Balance yang diterapkan oleh perusahaan dapat membantu meningkatkan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan. Hal Ini dapat memperkuat merek perusahaan sehingga menjadi keunggulan bersaing dalam memikat karyawan dan pelanggan. Apalagi perusahaan mendukung Work-Life Balance      pada karyawan disabilitas dengan aksibilitas yang baik dan lingkungan yang ramah, selain perusahaan mendapatkan citra sebagai tempat kerja yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan, perusahaan juga akan mendapat citra sebagai perusahaan yang inklusi.

Memotivasi Pekerja untuk Berinovasi

Karyawan yang memiliki keseimbangan yang baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi akan cenderung lebih kreatif dan inovatif. Karyawan memiliki waktu dan energi untuk mengeksplorasi ide-ide baru di luar pekerjaan mereka, yang dapat menghasilkan solusi yang lebih baik dan terobosan bagi perusahaan.

Mari wujudkan Work-Life Balance yang inklusif di perusahaan Anda dengan mengikuti Program Pelatihan Disabilitas dan Inklusi (Disability and Inclusion Training) dari DNetwork untuk siap untuk menciptakan lingkungan yang inklusi bagi pekerja penyandang disabilitas. 

 

Pernah ga sih sobat ingin bekerja secara fleksibel? Ketika sobat ingin mengatur waktu sesuai dengan keinginan sobat tanpa mengganggu aktivitas sobat yang lain? Jika pernah yuk baca tips bekerja secara mandiri dari DNetwork.

Bekerja secara mandiri bukan berarti sobat bekerja seenaknya atau semaunya, sobat tetap bisa bekerja sepanjang waktu atau terlebih ketika menjadi kayawan dari sebuah perusahaan. 

Berikut 4 tips yang sobat DNetwork bisa coba:

  1. Kenyamanan tempat kerja. Tempat kerja yang rapi akan lebih enak untuk dipandang. Hal ini akan menimbulkan kenyamanan saat bekerja. Resik adalah menjaga kebersihan, tempat kerja yang bersih juga menunjang untuk kesehatan, banyak debu di tempat kerja bisa membuat kita sakit, rawatlah tempat kerja Anda, Ganti atau perbaiki hal-hal yang telah usang atau rusak, merawat tempat kerja menandakan kita mencintai pekerjaan kita.
  2. Menentukan waktu bekerja seefektif mungkin. Menentukan waktu kerja adalah sesuatu yang penting agar kita mengetahui seberapa lama kita perlu bekerja. Dengan menentuka waktu kerja yang cukup, kita tidak akan terburu-buru dalam bekerja.  Menentukan waktu kerja bisa membuat kita menjadi lebih menikmati kerja.
  3. Komunikasi yang efektif antar kolega. Bekerja dalam suatu perusahaan membutuhkan banyak peran, maka dari itu sobat DNetwork harus menyadari bahwa kehadiran kolega adalah tidak lain dan tidak bukan untuk menyelesaikan pekerjaan demi tujuan perusahaan. Berkomunikasi secara efektif yang bertujuan untuk saling membantu menyelesaikan pekerjaan adalah kunci.
  4. Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Memahami dan mengerti akan pekerjaan yang dilakukan dan perlu diselesaikan mejadi bagian penting dalam menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Dengan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, sobat akan tidak tergantung dan menggantungkan diri kepada pekerjaan kolega sobat.

Jika sobat masih merasa kewalahan untuk bekerja secara mandiri dikarenakan hal-hal di luar kendali terjadi, mungkin sobat bisa mempertimbangkan untuk bekerja secara mandiri dengan tidak terikat dengan perusahaan. Sobat bisa mempertimbangkan untuk menjadi pengusaha dengan mempertimbangkan kenyamanan dan kondisi sobat. 

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang ‘Job Shifting’ atau merubah pekerjaan dari karyawan menjadi pengusaha, hal-hal apa saja yang sobat ingin ketahui tentang dunia kewirausahaan, bisa ikuti kegiatan DNetwork ‘Ready to Work - Kewirausahaan Hijau’ yang dilaksanakan oleh DNetwork - Jaringan Kerja Disabilitas yang berkolaborasi dengan Plan Indonesia. Untuk link pendaftaran silakan klik bit.ly/DaftarWirausahaHijau 

Semoga tips di atas bermanfaat, ya!

Hai Sobat DNetwork!

Pernah ga sobat di sini merasa bingung ketika sudah menjalani fase interview oleh perusahaan atau pernah dihubungi perusahaan, eh ternyata gagal mendapatkan pekerjaan impian? Atau ketika sobat sudah diterima bekerja tetapi lingkungan kerja sinis atau bahkan acuh? Mungkin salah satu sebabnya adalah sobat tidak antusias ketika diberi pertanyaan atau tantangan oleh perusahaan. Padahal, antusiasme itu sangat penting untuk menunjukkan diri bahwa sobat sangat tertarik dan juga bersemangat untuk menjadi bagian dari perusahaan tersebut.

Bersemangat dan energik dalam menjawab pertanyaan yang diberikan perusahaan merupakan kunci untuk menarik hati perusahaan itu sendiri. Perusahaan akan mengetahui mana calon pelamar yang antusias dan mana yang tidak. Antusiasme yang sobat miliki menunjukkan apakah sobat serius ingin bekerja di sana. Tunjukkan dengan jelas bahwa sobat berkapasitas untuk bekerja di perusahaan tersebut karena antusiasme adalah kunci kesuksesan!

Untuk menguji apakah sobat antusias dalam mencari kerja, apakah sobat sudah sesuai dengan komponen berikut?

  1. Memiliki inisiatif
    Pertama, karyawan yang antusias dalam bekerja bisa dikenali dari tanda yaitu memiliki insiatif. Inisiatif memang sesuatu yang bisa membuat segalanya bergerak cepat untuk meraih sesuatu yang lebih baik. Hal ini sangat disukai perusahaan karena membuktikan bahwa sobat dapat secara kreatif bekerja.
  2. Memiliki integritas
    Integritas membuktian bahwa sobat dapat menyelesaikan pekerjaan dan dapat diandalkan. Sobat semua tidak pernah melalaikan pekerjaan dan membawa hasil terbaik dar setiap pekerjaan yang ditugaskan.
  3. Tidak menyukai drama
    Karyawan yang antusias adalah mereka sangat tidak menyukai drama. Dalam bekerja orang-orang yang antusias berprinsip bahwa meyelesaikan tugas-tugasnya adalah hal yang paling penting dan utama. Mungkin mereka mau bersosialisasi dengan sesama rekan kerja, tapi ketika muncul drama, mereka akan menghindar dan tak mau ikut-ikutan.
  4. Aktif mengikuti kegiatan kantor
    Bagi karyawan yang punya antusiame, agenda lain di luar rutinitas tak kalah pentingnya dengan pekerjaan utama yang harus diikuti dan dijalankan. karyawan yang antusias memiliki sebuah pedoman bahwa perusahaan menjadi tempat pengabdian dalam hidupnya ketika mereka diterima bekerja. Maka saat perusahaan meminta dirinya untuk mengikuti agenda kantor di luar pekerjaan utama, maka mereka akan selalu siap sedia untuk menjalankannya. Karyawan antusias yang seperti ini merupakan aset berharga bagi setiap perusahaan yang tidak boleh disepelekan.
  5. Selalu menunjukkan hasil yang baik
    Terakhir, tanda karyawan yang anatusias dalam pekerjaan di sebuah perusahaan bisa dikenali dari seringnya mereka menunjukkan hasil terbaik. Dengan gairah dan semangat yang dimilikinya, seorang karyawan yang antusias pastinya akan selalu berusaha memberikan hal terbaik yang dimilikinya. Dari segala apa yang dilakukannya dengan penuh semangat inilah maka hasilnya pun akan selalu memuaskan.

Jika sobat belum memenuhi lima komponen di atas jangan khawatir, mulai sekarang sobat DNetwork bisa belajar dan berubah menjadi lebih baik. Tetap semangat!


Sumber:
https://uangonline.com

Perusahaan kamu pengen rekrut tenaga kerja disabilitas, tapi bingung harus mulai dari mana? Kebingungan ini bisa dibilang wajar banget sih, apalagi sektor ketenagakerjaan bagi Penyandang Disabilitas sangat minim dibahas. Sekalinya dibahas, jarang banget yang kasih tau langkah-langkah untuk memulai merekrut tenaga kerja disabilitas.

 

Nah, di sini DNetwork kasih tau 4 langkah awal sebelum memulai perekrutan ya!

 

Pertama, kamu bisa mulai dari cari tau peraturan yang ada di Indonesia ya. Contohnya UU No. 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas atau bisa cek juga Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD) milik United Nations.

 

Kedua, kamu bisa cek ulang deskripsi pekerjaan untuk tenaga kerja disabilitas, biar ga banyak pembatasan yang engga perlu. Karena hal ini justru bisa menurunkan kesempatan temen-temen disabilitas untuk bisa diterima bekerja.

 

 Ketiga, kamu harus mengerti kalo akomodasi itu pasti dibutuhkan. Akomodasi sendiri merupakan kunci non-diskriminasi yang diperlukan agar tenaga kerja dengan disabilitas bisa bekerja dengan baik ya. Jadi kebutuhan terhadap akomodasi merupakan hal yang wajar ya!

 

Terakhir, kerja sama dengan organisasi disabilitas, contohnya DNetwork! Kami selalu siap untuk bantu perusahaan  kamu merekrut talent dengan disabilitas. Mulai dari konsultasi, membuat desain lowongan dan mengiklankan lowongannya, memberikan pendampingan saat interview, termasuk training nilai-nilai disabilitas dan inklusi biar perusahaan kamu lebih siap!

Ketika membicarakan hal-hal yang berkaitan dengan disabilitas, terutama di tempat kerja, kamu pasti sering mendengar kata akomodasi. Akomodasi di sini bukannya penginapan atau tempat tinggal seperti ketika kamu sedang liburan ke luar kota ya!

 

Kata akomodasi digunakan untuk menjelaskan perubahan lingkungan, format kurikulum, atau peralatan yang diperlukan oleh individu dengan disabilitas untuk dapat menyelesaikan tugasnya.

 

Untuk di tempat kerja, akomodasi merupakan proses penyesuaian yang dimulai dari proses aplikasi atau rekrutment, sistem pekerjaan, bagaimana pekerjaan dapat diselesaikan, hingga penyesuaian lingkungan agar individu dengan disabilitas dapat bekerja dengan baik.

 

Menurut Office of Disability Rights, akomodasi dapat digolongkan sebagai berikut:

  • Tanpa Teknologi

Akomodasi ini hanya memerlukan sedikit biaya atau bahkan tidak sama sekali. Hanya diperlukan waktu, dukungan, dan kreativitas dalam menyediakan akomodasi ini.

Contohnya:

Penggunaan sistem kode warna, tambahan waktu bagi individual untuk persiapan, dan lain-lain.

 

  • Rendah Teknologi

Teknologi yang digunakan pada jenis akomodasi ini cenderung simpel dan sudah banyak tersedia.

Contohnya:

Mengganti gagang pintu dengan yang lebih aksesibel bagi individu dengan disabilitas.

 

  • Tinggi Teknologi

Akomodasi dalam jenis ini memerlukan teknologi tingkat lanjut atau peralatan-peralatan yang lebih canggih.

Contohnya:

Aplikasi pembaca layar.

 

Sumber:

Reasonable Accommodations in the Workplace

https://adata.org/factsheet/reasonable-accommodations-workplace

Types of Reasonable Accommodation by the Office of Disability Rights

https://odr.dc.gov/book/manual-accommodating-employees-disabilities/types-reasonable-accommodation

What is the difference between accommodation and modification for a student with a disability? by The DO-IT Center

https://www.washington.edu/doit/what-difference-between-accommodation-and-modification-student-disability#block-menu-block-3